Oportunidades: começa o período de empregos temporários

Estância Velha – Com o final do ano batendo a porta o comércio já se prepara para o aumento de demanda durante o período do Natal e Ano Novo. Com lojas lotadas e muitos clientes para atender, novos funcionários se fazem necessários para conseguir dar conta das vendas, além disso, indústrias precisam de mais gente nas linhas de produção. É o período de empregos temporários, uma chance para quem busca uma oportunidade para passar as festas e, quem sabe, efetivar-se em um novo emprego.

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Segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), serão mais de 400 mil postos de trabalho abertos em todo o país em formato de contrato temporário. Além disso, o comércio deve ser o setor com maior número de aberturas de oportunidades de trabalho neste período.

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Segundo o vice-presidente do CDL Estância Velha/Ivoti Henrique Dienstmann, o acréscimo nos quadros de funcionários deve ser de 10% e os contratos entre 30 e 120 dias, porém, Estância Velha costuma não ter muitas vagas e os contratos serem menores e apenas para a demanda do Natal, afirma.

As vagas

De acordo com o gerente de uma loja de roupas, Rene Dada, as contratações costumam começar no início de dezembro e os contratos duram, normalmente, cerca de 30 dias. Ele afirma que o movimento aumenta e são cinco vagas abertas na loja que ele gerencia, sempre com possibilidade de efetivação.

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Foi assim que Michele Felix conseguiu um emprego. Ela estava recebendo o seguro desemprego após ser demitida da empresa onde estava e já estava nas últimas parcelas. “Vim até aqui algumas vezes e não havia vaga. No final do ano abriram as temporários, vim, trabalhei pelo contrato de três meses e já estou aqui há um ano agora, após ser efetivada”, afirma.

Direitos do funcionário

Apesar de não ser um emprego efetivo, quem trabalha de forma temporária tem os mesmos direitos de qualquer outro funcionários. O advogado Vicente Fleck afirma que a diferença está na rescisão. “Sem o vínculo ele não recebe algumas coisas como multa do FGTSe e não precisa dar o aviso prévio”.

Além disso, as empresas podem assinar a carteira dos funcionários caso queiram, mesmo que seja apenas pelo período de contrato. Segundo o advogado, muitas ações trabalhistas que recebe acabam sendo por conta de problemas em empregos temporários, visto que muitas vezes alguns direitos não são respeitados por conta da falta de vínculo.

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